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什么是狼性文化

在今天的企業管理中,我們經常聽到“狼性”文化這個詞,很多企業都把狼性文化作為一種先進的管理理念來推廣,那些“狼性”十足的企業也往往被認為是優秀企業。

很少有人對“狼性文化”做精確定義,但在日常工作中,提到狼性文化,經常被理解為鼓勵員工間展開激烈競爭,絕對的績效導向,對競爭對手不擇手段的無情打擊等等。

在網上搜索到的百科名片就是這樣定義的,所謂的“狼性文化”指的是企業文化中一枝獨秀的創舉,是一種帶有野性的拼搏精神。狼其性也:野、殘、貪、暴。都應在團隊文化中得以再現,那就是對工作、對事業要有“貪性”,永無止境地去拼搏、探索。

狼性文化的負面影響

我們一直過分強調狼性文化中野、殘、貪、暴的一面,認為這樣才能把每個人潛力發揮到極致,才能為企業創造最大的價值。實則不然,現代企業管理,越來越強調理性和人性化管理,企業的成功也不僅僅是無休止的獲取最大利潤,而是要和員工福祉、社會責任結合在一起。過分強調如上定義的狼性文化,不但不能造就成功的企業,而且會對員工的精神健康,社會的發展進步造成負面影響。

在充滿所謂狼性文化的企業,每名員工都為完成短期指標無休止的工作,時刻關注是否被同事超越,被老板或客戶苛責。在這種狀態下工作的員工,往往精神高度緊張,過分關注眼前利益和個人利益,缺乏對工作的長遠規劃,看似已經把每個人的時間和能量壓榨到極限,實則每名員工都淪為工作機器,很難真正發揮出個人的創造性和潛力,使人很難從工作中獲得樂趣和成就感,這樣的工作也往往成為生活的對立面,剝奪個人對人生幸福的感知和獲得能力。每個員工背后都是一個家庭,每個家庭都是一個社會細胞,是創造和諧社會的基礎。那些以“過勞死”“跳樓”聞名的企業,即便創造了一時的輝煌,其成功光環中永遠也擺脫不掉絲絲的血色。而“毒奶粉”“漂白饅頭”“硫磺姜”“瘦肉精豬肉”某種程度上講,也是狼性文化在市場競爭中的外在體現。

狼性文化的真正內涵

我們是否應該徹底拋棄狼性文化呢?個人以為,不是狼性文化害人,而是我們對狼性文化一直存在著某種程度的誤解或片面理解。我們總是過分強調狼性文化中野殘貪暴的一面,而忽視了狼性文化中團隊協作、守望相助、注重組織和程序的一面,正所謂取其糟粕、棄其精華!

喜歡看動物世界的都知道,在自然界中,老虎與獅子這兩大貓科動物分別高居于亞洲叢林和非洲草原食物鏈的最頂端,但叢林中的狼群、非洲草原上的鬣狗卻敢于和它們競爭。十幾條鬣狗主動搶奪幾頭獅子的獵物是我們經常看到的場景,看過《狼圖騰》的,對蒙古草原上狼群的圍獵戰術也一定印象深刻。它們在個體上遠比虎獅弱小,但卻可以發揮集體的力量,戰勝遠比自己強大的競爭對手,這才是我們應該從狼身上學習的地方,也就是狼性文化的真正內涵。

在現代企業里,只有積極倡導團隊協作,鼓勵有序競爭,讓每一個人都能感受到集體的力量和溫暖,才能在團隊協作中充分發揮出每個人的長處和潛力,使得企業獲得持久的創新能力和市場競爭優勢。

2011年06月16日

談談狼性文化

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